vol.63 ESGと健康経営
昨今、企業においてはESGの取り組みの可視化や開示が求められる
ようになってきました。
世界的にも機関投資家がESG（環境・社会・企業統治）を投資判断に
組み入れる動きが見られています。
今後は、ESGの評価基準となるものも、明瞭になっていくことと思います。
ESGの中でも、E（環境）に関連する取り組みは、カーボンニュートラル
をはじめとした定量的な数値目標を設定した、
各企業の取り組みが見られます。
以前から、経営視点でも従業員の健康への取り組みを
コストと捉えるのではなく、投資と捉えた、健康経営が推進されています。
人々の健康や労働慣行に関連することは、
ESGの「S」に含まれます。
出典：経済産業省ヘルスケア産業課Web資料 健康経営の推進について 加工して作成
（健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標）
現在、E（環境）に多くの企業が取り組む様子が見られる中、
Sに含まれる「健康」にも着目し行動されている企業が
増え始めていると感じています。
弊協会で担当させて頂く企業様も、ESGに積極的な取り組みと
開示をされておりIRレポートにも反映されている企業様が多くございます。
ダイバーシティの観点からも、女性の健康やキャリアに関連した
取り組みはESGの「G」（企業統治）にも関わります。
人の健康については、個人のみで取り組むことではなく
組織の健康も含め、健康リテラシーを組織全体で高めていける
機会創出と風土づくりが、様々な好循環を生むと考えます。
出会いました企業様の取り組みや研修担当者様のお考えを
聴きながら、実感することが多くございます。
これからも、女性の健康に関連したセミナーを
企業様にカスタマイズした形で実施してまいります。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
ありがとうございます。
一般社団法人日本ホスピタルクリエーション協会
代表理事 佐々木 純子